公司辞退怀孕员工的赔偿标准是什么

一、公司辞退怀孕员工的赔偿标准是什么

1.若公司属于违法辞退怀孕员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、公司辞退怀孕女员工最新赔偿标准是多少

公司辞退怀孕女员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，怀孕女员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的赔偿金为：5000×3×2=30000元。

女员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。

三、公司辞退怀孕职工如何处理

公司辞退怀孕职工属违法行为。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。若遭辞退，女职工可采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。此外，女职工有权要求单位赔偿因辞退造成的工资、福利等损失。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

在了解公司辞退怀孕员工的赔偿标准是什么之后，我们知道这涉及到多方面的考量。而相关赔偿的计算依据等细节也值得进一步探讨。比如赔偿金额是如何根据员工的工作年限和月工资准确算出的，这里面有着明确的法律规定公式。还有，如果公司拒绝按照标准赔偿，员工又该通过怎样的合法途径去争取应得权益。这些问题都与公司辞退怀孕员工的赔偿标准紧密相连。倘若你对这些后续问题存在疑问，或者在实际遭遇此类情况时感到迷茫，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详尽解答，帮你维护自身合法权益。