没有和公司签劳动合同，应该怎么办

一、没有和公司签劳动合同，应该怎么办

首先要确定与公司是否存在事实劳动关系，比如是否有考勤记录、工资发放流水、工作证等能证明你为公司工作的证据。

若存在事实劳动关系，可通过以下方式维权：一是与公司协商补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司补签；三是申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，每月支付二倍工资；超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。注意，申请仲裁要在一年仲裁时效内提出，以维护自身合法权益。

二、没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

可以去做工伤认定。未签劳动合同不影响工伤认定。

首先，需证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来佐证。

认定工伤时，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。若认定为工伤，后续可依规定享受工伤保险待遇。

三、没有和公司签订劳动合同,要怎样赔偿

若未与公司签订劳动合同，可主张以下赔偿：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，能拿到两个月的二倍工资差额。

其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若因此离职，符合法定情形，还可主张经济补偿。如公司未依法缴纳社保等导致劳动者离职，工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。

主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临没有和公司签劳动合同的情况时，要清楚这并不意味着自身权益无法保障。首先，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司补签合同。还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等。倘若对仲裁结果不满意，也可通过诉讼进一步维权。你在这方面是否还有其他疑问呢？比如如何更有效地收集证据，或者劳动仲裁具体流程等。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。