合同到期公司不续签自己申请续签有补偿吗

一、合同到期公司不续签自己申请续签有补偿吗

1.一般情况下，合同到期公司不续签，劳动者可以获得经济补偿。

2.若劳动者自己申请续签，需视具体情况而定。如果公司同意续签且维持或提高了原合同条件，劳动者无经济补偿；若公司不同意续签或降低了合同条件，劳动者仍可主张经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者应保留好相关证据，如申请续签的材料等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

二、合同到期公司不续签又不发书面通知该咋办

首先，要明确劳动合同到期后，公司不续签应支付经济补偿。虽未发书面通知，但事实劳动关系存续期间的证据很关键。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

你可先与公司沟通，表明合同已到期，询问后续安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司说明情况并依法处理。同时，也可申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿等。仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及合同到期事实。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要及时维护自身合法权益，避免因拖延而增加维权难度。

三、合同到期公司不续签且不给经济补偿怎么办

首先，合同到期公司不续签应支付经济补偿。若公司未给，你可采取以下措施。

收集能证明劳动关系及合同到期的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，可先与公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，要在规定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨合同到期公司不续签自己申请续签是否有补偿时，要明白续签情况有多种。若公司以不合理理由拒绝续签，而你主动申请续签成功，公司可能仍需给予一定补偿。因为劳动合同法保障劳动者权益，公司不能随意违背合理的续签诉求。另外，即使续签成功，续签后的合同条款也至关重要。比如工作内容、薪资待遇等是否有变化。你对合同到期续签补偿及相关细节还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。