不签劳动合同拖延可起诉时间有多久

一、不签劳动合同拖延可起诉时间有多久

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签劳动合同拖延的起诉时间需根据具体情况判断时效起算点，一般仲裁时效是一年。

二、不签劳动合同多久能提起仲裁

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同的双倍工资仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、不签劳动合同对哪一方有利

一般而言，不签劳动合同对劳动者和用人单位都不利，不存在对哪一方有利的情况。

对劳动者来说，没有劳动合同，难以证明劳动关系，在主张工资、工伤待遇等权益时会面临诸多困难。

对用人单位而言，不签合同需承担支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，双方都应依法及时签订劳动合同，以明确权利义务，保障自身合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

当我们探讨不签劳动合同拖延可起诉时间有多久时，要知道这关系到劳动者的重要权益。在未签订劳动合同的情况下，一旦发生纠纷，起诉时间是有明确规定的。通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你在这方面还有更多疑问，比如如何确定知道权利被侵害的时间点等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。