公司辞退工资补偿标准是什么

一、公司辞退工资补偿标准是什么

公司辞退员工的工资补偿标准区分不同情形：若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退工伤员工有什么补偿

若公司辞退工伤员工，需视具体情况而定。

首先，若员工工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同，否则属违法解除。此时，员工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若工伤治愈且无丧失劳动能力情形，单位以合法理由辞退，需支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。

再者，若员工工伤后在医疗期内，单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。总之，工伤员工权益受法律保护，单位辞退应依法依规进行补偿。

三、公司辞退工伤职工怎么赔偿

公司辞退工伤职工，需分情况赔偿。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，公司不能辞退，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若工伤职工尚在停工留薪期，公司一般不得辞退，否则也需承担相应赔偿责任。总之，公司辞退工伤职工的赔偿较为复杂，要依伤残等级和具体情形确定。

当探讨公司辞退工资补偿标准是什么时，要明确其依据多种因素而定。若公司违法辞退员工，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满三年，补偿就是三个月工资。那要是涉及试用期被辞退、未提前通知辞退等特殊情况，补偿标准又有不同。你是否对公司辞退工资补偿标准还有疑问呢？若想进一步了解更详细准确的规定，或者遇到相关纠纷不知如何处理，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。