年薪制辞职后年终工资如何发放

一、年薪制辞职后年终工资如何发放

年薪制辞职后，年终工资发放需依据具体情况处理。

若劳动合同或公司规章制度对年终工资发放有明确规定，比如按工作时间比例发放，那么应按此执行。例如规定工作满一年发全额年终工资，未满一年按实际工作月数占比发放，就依此计算。

若没有相关约定，从法律角度，年终工资属于劳动报酬一部分，劳动者辞职后，若能证明年终工资是其劳动报酬构成且自己已完成相应工作任务，可要求公司发放。不过需提供证据，像过往发放记录、同岗位发放情况等。

若公司拒绝发放，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、辞职后未发的年薪能要回吗

辞职后未发的年薪一般能要回。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年薪属于工资范畴，用人单位有义务支付。

若公司拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付未发年薪。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等能证明劳动关系和年薪约定的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后未发年薪能依法要回吗

辞职后未发年薪一般能依法要回。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年薪属于工资范畴，用人单位应按约定支付。

若辞职后用人单位未发年薪，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨年薪制辞职后年终工资如何发放时，还有相关问题需关注。比如签订年薪制合同中若有提前离职需退回部分已发工资的条款，其是否合法有效。另外，若因辞职与单位就年终工资发放产生争议，劳动者该如何维权。当面临这些复杂情况，很多人可能会感到迷茫。如果你正为年薪制辞职后年终工资发放的具体计算、合同条款合法性以及维权途径等问题而困扰，别让疑惑一直存在。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你理清思路、解决难题。