用人单位请求劳动者赔偿损失由谁承担

一、用人单位请求劳动者赔偿损失由谁承担

用人单位请求劳动者赔偿损失的承担主体需根据具体情况判断，要综合多方面因素确定赔偿责任主体及比例。

在劳动法律关系中，当涉及赔偿损失问题时，情况较为复杂。

首先，若劳动者存在故意或重大过失，像故意泄露商业秘密、严重违反操作规程引发生产事故等行为给用人单位造成损失，依据相关法律规定，劳动者应当承担赔偿责任，因为其主观上存在过错且行为导致了单位的损失。

其次，当劳动者的职务行为造成损失，而单位自身在管理、监督等方面有过错，例如未提供必要培训、安全保障措施等，单位也需担责，此时会按双方过错程度分担损失，这体现了公平合理的法律原则。

最后，若损失由第三人原因造成，劳动者无过错时单位应向第三人主张赔偿，劳动者有过错则在过错范围内担责。实际中具体情况可能千差万别，若遇到此类复杂的赔偿纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、用人单位请求劳动者赔偿损失谁担责

用人单位请求劳动者赔偿损失，责任的承担需视具体情形而定。若因劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失，劳动者应担责。比如劳动者违反竞业限制约定致单位受损，或因严重失职、营私舞弊等造成重大损害。

但若是用人单位存在过错，如提供的劳动工具、设备等有缺陷导致劳动者失误致损，或安排工作任务不合理等，用人单位自身也需承担相应责任。还有因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的因素致损，双方可依公平原则分担责任。实践中要综合考量多种因素，依据过错程度、因果关系等来准确判断责任归属，以平衡双方权益。

三、用人单位让劳动者担责是否合理

用人单位让劳动者担责是否合理需视具体情况而定。若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，根据法律规定，用人单位可要求其承担相应赔偿责任。比如劳动者违规操作致机器损坏。

但若是正常履职行为导致的一般结果，或用人单位自身管理不善等原因引发问题，却让劳动者担责，则不合理。例如因单位未提供安全工作环境致劳动者失误，不应全由劳动者担责。

劳动者可先与用人单位协商，明确责任认定依据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据等综合判定用人单位让劳动者担责是否合理。

在劳动法律关系里，确定用人单位请求劳动者赔偿损失的承担主体确实不是一件简单的事。除了上述提到的劳动者故意或重大过失、职务行为以及第三人原因导致损失的情况外，还有一些细节值得关注。比如，当劳动者与用人单位对损失赔偿责任有争议时，举证责任该如何分配？不同行业在认定劳动者过错程度上是否有特殊标准？这些问题都可能影响最终的责任判定。要是你在这方面存在疑惑，想进一步了解如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。