劳动者应该如何应对用人单位降职降薪

一、劳动者应该如何应对用人单位降职降薪

若用人单位未经协商擅自降职降薪，劳动者可如下应对：首先，与单位协商，明确指出未经合法程序降职降薪违反劳动合同约定及相关法律，要求恢复原职位和薪资，并保留协商记录。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令改正。最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位恢复职位和薪资，若已造成损失，还可主张赔偿。如对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

二、劳动者应该怎么讨要拖欠工资

首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，还可通过工会反映情况，由工会协助劳动者与用人单位协商解决。总之，劳动者应通过合法途径，维护自身获得劳动报酬的权利。

三、劳动者应该怎么应对用人单位降职降薪

劳动者面对用人单位降职降薪可采取以下措施：

首先，查看劳动合同关于工作岗位、薪资待遇等约定，确认单位此举是否违约。若属违约，可依约要求单位恢复原岗位和薪资。

其次，与单位进行协商沟通，了解降职降薪原因，表明自己的立场和诉求，争取协商解决。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

另外，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补发工资差额等。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。仲裁裁决后，若不服可在规定期限内向法院提起诉讼。

当劳动者遭遇用人单位降职降薪时，绝不能坐视不管。首先要保持冷静，收集如劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据。之后可以与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动仲裁有时效限制，所以要及时行动。要是你在应对降职降薪过程中，对自身权益保护、仲裁流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。