不同意调岗被辞退可以赔偿吗

一、不同意调岗被辞退可以赔偿吗

1.若用人单位单方面调岗且劳动者不同意，一般需与劳动者协商一致。未经协商一致而辞退劳动者，可能构成违法解除。

2.根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.所以，不同意调岗被辞退的，劳动者可主张赔偿金。需注意保留相关证据，如调岗通知、辞退通知等，以维护自身合法权益。

二、不同意调岗被公司辞退可以要求公司补偿吗

若您不同意调岗被公司辞退，能否获补偿需视具体情况而定。

首先看调岗是否合理。若公司调岗具有合理性，比如基于经营需要、岗位与您技能匹配等，且调岗后薪资待遇等无不利变化，您不同意调岗而被辞退，可能无法获补偿。

但若调岗不合理，如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，您不同意调岗被辞退，属于公司违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、不同意调岗员工如何处理

若员工不同意调岗，可参考以下处理方式：

首先，看劳动合同中有无关于工作岗位及调岗的约定。若明确约定未经员工同意不得调岗，单位单方面调岗则属违约。

员工可与单位协商，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

员工也可申请劳动仲裁。需证明单位调岗不合理，如调岗后工作内容、工作地点、劳动报酬等有重大变化。若仲裁认定单位调岗违法，可要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。

此外，还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，不同意调岗时，员工要积极采取措施，依法捍卫自身权益。

当面临不同意调岗被辞退的情况时，赔偿问题备受关注。通常，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理，劳动者以此为由被辞退，是有权获得赔偿的。赔偿的标准一般按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需支付双倍赔偿金。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对赔偿金额计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。