公司无故降薪又不辞退如何办

一、公司无故降薪又不辞退如何办

公司无故降薪又不辞退，此行为违反劳动合同法。你可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出降薪无合法依据，要求按原合同约定恢复薪资待遇，保留好相关聊天记录或会议纪要等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

也可申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并支付相应经济补偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、证据材料等。

二、公司无故降低工资该怎么办

公司无故降低工资属于违法行为。首先，你可与公司进行协商，依据《劳动合同法》，平等自愿、协商一致是变更劳动合同的基本原则，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工资降低的相关证据等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，若裁决公司应恢复工资，而公司拒不执行，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，维护自己获取足额劳动报酬的权利。

三、公司无故降薪最新赔偿标准是什么

公司无故降薪属违法行为。劳动者可要求公司恢复原工资待遇，并支付相应经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不履行，劳动者可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据。仲裁委审理后，会根据具体情况裁决公司支付应得款项。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当遭遇公司无故降薪又不辞退的情况，这确实令人困扰。除了文中提到的积极与公司沟通、收集证据等办法外，若沟通无果，你还可考虑向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司的违规行为进行查处。同时，你也有权申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并给予相应赔偿。这两个途径都能有力地维护你的合法权益。倘若你对具体的操作流程、所需材料或者可能面临的问题仍有疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、有效的法律建议，助你妥善解决这一棘手难题。