没有劳动合同算不算劳动关系

一、没有劳动合同算不算劳动关系

没有劳动合同，也可能构成劳动关系。判断劳动关系需依据劳动和社会保障部相关规定，看是否同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

即便无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定存在劳动关系的凭证。因此，没签劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者可收集上述凭证证明劳动关系，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同工资应该怎么样要

若没有劳动合同，要工资可通过以下方式：首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，凭借相关证据也能依法要回工资。

三、没有劳动合同，老板没给工资该怎么办

首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。

在劳动仲裁中，需明确诉求，要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。根据法律规定，未签劳动合同，从用工第二个月起老板应支付双倍工资。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁和诉讼都有相应时效限制，要及时维权。整个过程要保留好各类证据，以保障自身合法权益。

在探讨没有劳动合同算不算劳动关系时，即便没有劳动合同，劳动关系也可能是成立的。这是因为认定劳动关系并非仅依据一纸合同。比如，工作证、工资发放记录、考勤记录等都能成为证明劳动关系存在的有力证据。而且，只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者发放报酬，通常就可以认定存在劳动关系。你是否因没有劳动合同而对自身劳动关系有所疑虑呢？要是对如何收集证据、如何维护自身权益等相关问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供准确有效的解答。