没有签合同辞职可以当天走吗

一、没有签合同辞职可以当天走吗

从法律角度看，在未签合同的情况下辞职是否能当天走需分情况。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，能当天走。

若不存在此类法定情形，根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。所以不能当天走，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

总之，关键看用人单位有无法定过错情形，有则可当天走，无则需按规定提前通知。

二、没有签合同离职需要一个月吗

这得分情况看。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前一个月通知，可即时解除劳动合同。

若不存在上述法定情形，一般情况下，未签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。但从规范角度讲，劳动者最好提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给用人单位合理准备时间，安排人员接替工作等。否则，若因劳动者突然离职给单位造成损失，单位可能要求赔偿。不过实践中，很多用人单位对此要求并不严格执行，关键看双方的实际沟通和处理情况。

三、没有签合同被辞退了怎么处理

首先，需明确是否存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你曾在该单位工作。若能证实，单位无正当理由辞退你，属违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》，你可主张双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，单位应向你每月支付二倍工资。同时，违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时需准备好相关证据材料。

当我们探讨没有签合同辞职是否可以当天走时，要知道即使没签合同，辞职也并非毫无章法。首先，从法律角度看，劳动者提前通知用人单位后是可以解除劳动关系的。若因单位未签合同存在违法行为，劳动者更有理由及时离职。一般来说，正常提前通知后当天走也并非不可行。但要注意，若给单位造成损失，可能会面临赔偿问题。比如因突然离职导致工作交接不清，给单位带来经济损失等。对于没有签合同辞职当天走的具体细节、赔偿界限以及其他相关法律问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。