不签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

②对于未签劳动合同的双倍工资请求，视为同一合同项下的同一债权，仲裁时效期间应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，即自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日。

③劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不签劳动合同雇佣童工如何处理

雇佣童工且不签劳动合同，存在严重法律问题。

首先，雇佣童工是明确违法的。劳动行政部门可责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并对用人单位按每名童工每月5000元标准罚款。

其次，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

若情节严重，可能构成刑事犯罪。如《中华人民共和国刑法》规定的强迫劳动罪等。

建议受害者及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益，让违法雇主受到应有的惩处。

三、不签劳动合同的老板会承担什么责任

若老板不与劳动者签订劳动合同，需承担以下责任：

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还需额外支付两个月工资作为补偿。

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若解除劳动关系，老板需依法支付经济补偿。

未签合同期间，劳动者发生工伤等情况，老板需承担工伤保险待遇支付责任，因无合同难以确定社保缴纳情况，老板责任加重。

劳动行政部门有权责令老板改正，逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。

在探讨不签劳动合同双倍工资仲裁时效是多久这个问题时，我们了解到了相关法律规定及计算方式。然而，实际情况往往更为复杂。比如，如果用人单位在劳动关系存续期间一直未与劳动者签订劳动合同，双倍工资的仲裁时效该如何确定？另外，若劳动者离职后才发现未签劳动合同并主张双倍工资，时效又该如何计算？这些拓展问题可能让您感到困惑。别担心，如果您对不签劳动合同双倍工资仲裁时效及相关拓展问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。