劳动仲裁告赢需要提供啥证据

一、劳动仲裁告赢需要提供啥证据

劳动仲裁告赢需提供能证明劳动关系及仲裁请求的证据，具体如下：

证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

支持仲裁请求：

主张加班工资，需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

要求支付拖欠工资，要提供工资条、银行流水、聊天记录等证明工资数额及拖欠情况。

涉及违法解除劳动合同，需提供辞退通知、解除劳动关系证明等。

证据要真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件，确有困难可提供经法院核对无异的复制件。

二、劳动仲裁告赢需提供证人证言证据吗

劳动仲裁告赢并非必须提供证人证言证据。劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若其他证据如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，足以形成完整证据链，能证明主张，即使无证人证言，也可能胜诉。

不过，证人证言能作为证据对案件事实起到补充、佐证作用。当其他证据不充分或存在疑点时，证人证言有助于仲裁委查明事实。若要提供证人证言，证人应能正确表达意思，且需出庭作证接受询问，但有法定正当理由不能出庭的除外。

三、劳动仲裁告赢还需准备哪些法律证据

劳动仲裁告赢需准备能证明劳动关系和诉求的证据。

证明劳动关系方面，劳动合同是直接证据；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

支持诉求的证据依具体诉求而定。主张加班费，要提供加班时间证据，如考勤表、加班通知等；主张未休年假工资，需有工作年限及未休年假证明；主张违法解除赔偿金，要有单位解除劳动关系通知、辞退聊天记录等。

证据要真实、合法、与案件有关联。收集时注意合法性，必要时可请公证机关公证证据。

了解劳动仲裁告赢需要提供啥证据后，还需知晓其他相关要点。比如证据的有效性和关联性很关键，即使提供了证据，若与案件无关或不具备法律效力，也难以发挥作用。另外，证据的收集时间也有讲究，要在规定的举证期限内完成。若超过期限提交，可能不被仲裁庭认可。劳动纠纷往往情况复杂，若你对证据的收集、有效性判断等还有疑问，或者不确定自己的证据是否足以告赢仲裁，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。