劳动仲裁中止审理能不能起诉

一、劳动仲裁中止审理能不能起诉

劳动仲裁中止审理期间，一般是不能起诉的。

劳动仲裁中止是指在仲裁程序进行过程中，出现了特定情形致使仲裁程序暂时停止。此时，仲裁程序尚未终结。

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。在仲裁中止期间，整个仲裁程序处于停滞状态，尚未对案件作出实体裁决。若在此期间起诉，法院通常会以未经仲裁前置为由，裁定不予受理。待仲裁中止情形消除，仲裁恢复审理并作出裁决后，当事人若对裁决不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。所以，劳动仲裁中止审理时，不能起诉，需遵循先仲裁后诉讼的法定程序。

二、劳动仲裁中有哪些是不予受理的范围

劳动仲裁不予受理的范围主要包括：

1.申请人不具有主体资格，如未与用人单位建立劳动关系等。

2.争议不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，像劳动者与用人单位之间的民事纠纷等。

3.争议超过仲裁申请时效，且无不可抗力或其他正当理由。

4.申请书及有关材料不符合要求，如未按规定提交相关证据等。

5.劳动人事争议仲裁委员会已受理且尚未审结的同一争议。

6.法院已受理或审理终结的劳动争议。

7.法律、法规规定的其他情形。

若你遇到劳动仲裁相关问题，需明确具体情况，以便准确判断是否属于不予受理范围。

三、劳动仲裁中断如何赔偿

劳动仲裁中断不存在赔偿问题。劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

比如劳动者向用人单位主张支付工资等权利，或者向劳动监察部门投诉等，都可导致仲裁时效中断。之后需在重新计算的时效内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。但如果因仲裁时效中断等情况导致劳动者权益受损，比如因时效问题导致无法获得应得的经济补偿等，劳动者可通过其他法律途径，如向法院起诉等，依据具体情况要求用人单位承担相应赔偿责任，但这并非单纯因仲裁中断的赔偿，而是基于用人单位违法侵权行为造成的损失赔偿。

当探讨劳动仲裁中止审理能不能起诉这个问题时，有诸多要点值得关注。通常情况下，劳动仲裁中止审理并不直接等同于不能起诉。若劳动仲裁因特定原因中止，当事人可能会思考能否通过诉讼途径来解决纠纷。比如在仲裁中止期间，若符合起诉条件，是可以向法院提起诉讼的。这其中涉及到具体的法律规定和条件限制等细节。倘若你对劳动仲裁中止审理后起诉的相关事宜，如起诉的流程、所需材料等还有疑问，或者对自身权益保障存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确清晰的解答。