劳动仲裁是否能再审

一、劳动仲裁是否能再审

劳动仲裁一般不存在再审程序，但有救济途径。

若仲裁为终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。适用情形包括：适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若仲裁为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁是否可以集团申请

劳动仲裁可以集团申请。

如果劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这种情况下，可由劳动者推选的代表作为申请人参与劳动仲裁，维护整个集团劳动者的权益。

在集团申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明集团劳动者与用人单位之间存在劳动关系及相关争议事实。同时，需遵循劳动仲裁的法定程序，按时提交仲裁申请及相关材料，配合仲裁机构的审理工作，以便有效维护集团劳动者的合法权益，解决劳动纠纷。

三、劳动仲裁是否能保全

劳动仲裁过程中可以申请保全。根据相关法律规定，劳动者或用人单位在仲裁期间，若有证据证明对方可能转移财产等行为，影响将来生效裁决的执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会将申请提交有管辖权的人民法院裁定是否采取保全措施。

比如，用人单位可能隐匿、变卖财产逃避支付劳动者工资等情况，劳动者就可申请保全。申请时需提交书面申请，并提供担保等，以确保保全申请合理且不会给对方造成不合理损失。法院会根据具体情况进行审查并作出裁定。这一制度有助于保障当事人合法权益，防止在仲裁结果执行阶段出现难以执行的困境，维护劳动仲裁的权威性和公正性。

当我们探讨劳动仲裁是否能再审时，这背后涉及到诸多复杂的法律规定与实际情况。劳动仲裁再审有着严格的条件限制，并非所有情况都能启动再审程序。比如，若存在新的证据足以推翻原仲裁裁决，或者原仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，才有可能进入再审环节。这一过程需要严谨对待，以确保当事人的合法权益得到公正维护。你在劳动仲裁相关事宜上是否还有其他疑问呢？如果对劳动仲裁再审的具体流程、适用条件等仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。