未足额支付加班费离职可以获赔吗

一、未足额支付加班费离职可以获赔吗

可以要求赔偿。用人单位未足额支付加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据法律规定，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可要求用人单位补足未足额支付的加班费。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、未足额支付加班费为由辞职有补偿吗

以未足额支付加班费为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算经济补偿的标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若能证明单位未足额支付加班费，以此辞职可依法获得相应补偿。

三、未足额支付劳动报酬的绩效算吗

未足额支付劳动报酬中的绩效是算的。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，绩效属于奖金范畴。

若用人单位未足额支付包含绩效在内的劳动报酬，劳动者有权采取措施。首先可与单位协商，要求足额支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位支付足额报酬及相应经济补偿等，以维护自身合法权益。

当探讨未足额支付加班费离职是否可以获赔时，我们需要明确这背后涉及到诸多权益保障的要点。除了能否获赔外，若成功获赔，赔偿的具体标准如何确定，是按照未足额支付金额的一定比例，还是有其他计算方式呢？另外，在申请获赔的过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求？这些都是值得关注的问题。如果您正面临未足额支付加班费离职的情况，对能否获赔以及相关细节存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导。