在合同期内离职违约吗

一、在合同期内离职违约吗

在合同期内离职是否违约需分情况判断。若劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，则不属于违约，这是劳动者的法定解除权。

但若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定离职，应按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的服务期限，劳动者在服务期未满时离职构成违约。竞业限制是指劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等，违反约定也属违约。

二、中介诱骗签订的合同是否可以撤销

中介诱骗签订的合同可撤销。

根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在中介诱骗情形下，若能证明存在诱骗行为，如故意隐瞒重要信息、虚假陈述等，导致您违背真实意愿签订合同，您就可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。向法院或仲裁机构提出撤销申请时，要提供相应证据，如聊天记录、录音等能证明诱骗事实的材料。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方应返还因合同取得的财产，有过错一方还需赔偿对方损失。

三、中介诱骗签了一年合同怎么办

首先要确定中介诱骗的具体情形。若存在欺诈行为，根据《民法典》规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同。

比如中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，致使你在违背真实意思的情况下签订合同。你需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销合同后，双方应恢复到合同订立前的状态，你无需再履行合同义务，已交付的款项中介应返还，若有损失，还可要求中介赔偿。

建议你尽快收集相关证据，如聊天记录、录音等能证明中介诱骗行为的材料，以便后续维权。可先尝试与中介协商解决，协商不成及时通过法律途径，向法院起诉或申请仲裁撤销合同。

当探讨在合同期内离职是否违约这个问题时，我们需要考虑诸多因素。合同期内离职不一定必然违约，比如若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者依法解除劳动合同就不构成违约。但要是没有这些合理理由，擅自离职则可能面临违约责任，比如需承担支付违约金等后果。你是否正在为合同期内离职的相关事宜而纠结呢？对于离职是否违约的具体界定、违约后的赔偿范围等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你全面剖析，消除你的顾虑。