提出劳动仲裁后能不能离职

一、提出劳动仲裁后能不能离职

提出劳动仲裁后可以离职。劳动者有自主择业权，提出仲裁不影响其解除劳动关系。若与单位协商一致，可按协商结果离职；若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。

不过，离职时要考虑仲裁请求。若仲裁涉及继续履行劳动合同诉求，离职可能对该请求支持产生不利影响。且离职时需按规定办理工作交接等手续，保留好相关证据，保障自身合法权益及仲裁程序顺利进行。

二、诉讼离婚去哪一方法院

根据我国法律规定，诉讼离婚一般遵循“原告就被告”原则。即通常由被告住所地人民法院管辖。

被告住所地是指被告的户籍所在地。若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。

另外，存在一些特殊情况，比如对不在中华人民共和国领域内居住的人、下落不明或者宣告失踪的人、被采取强制性教育措施的人、被监禁的人提起离婚诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。

三、诉讼离婚去那个法院有要求吗

诉讼离婚对管辖法院有要求。一般情况下，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

若被告下落不明、被宣告失踪、不在中华人民共和国领域内居住等特殊情况，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。

对于夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，可以由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时被告居住地人民法院管辖。总之，需根据具体情况确定管辖法院，以确保诉讼程序顺利进行。

在探讨提出劳动仲裁后能不能离职这个问题时，我们知道这涉及到多方面考量。通常情况下，劳动者是有权离职的。不过离职可能会对仲裁结果产生影响。比如，离职后若原单位以未交接工作等理由克扣工资，会给后续仲裁增加复杂性。而且，如果离职导致证据缺失或影响仲裁程序推进，也可能影响自身权益。若你正面临这样的困惑，比如不知道离职后如何保障仲裁权益，或者对离职手续办理与仲裁的关联有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你在劳动仲裁期间做出更恰当的决策，维护好自身合法权益。