劳动仲裁终局可否复议

一、劳动仲裁终局可否复议

劳动仲裁终局裁决作出后，不能复议，但有其他救济途径。

对于劳动者而言，若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，在特定情形下可申请撤销裁决。依据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁终审要等多长时间出结果

劳动仲裁不存在“终审”概念。劳动仲裁是一裁终局，但劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有特定情形下可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

一般情况下，劳动仲裁案件自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。法院审理劳动争议案件的审限，适用普通程序的一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准；适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结。

三、劳动仲裁终局裁决适用范围包含哪些

劳动仲裁终局裁决适用于以下两类情况：

一、小额仲裁案件。即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

二、标准明确的仲裁案件。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

需注意，终局裁决对用人单位而言，如果劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位一般只能在具备法定情形时，向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决非终局，双方当事人不服均可在法定期限内向法院起诉。

在探讨劳动仲裁终局可否复议这个问题时，我们知道劳动仲裁终局裁决是具有法律效力的。但在某些特定情况下，当事人可能仍有疑问。比如，若发现仲裁过程存在程序违法等严重影响裁决公正性的情形，是有可能通过法律途径进行救济的。又或者对裁决所依据的关键证据存在重大争议，也值得进一步研究是否有合理的解决办法。如果您对劳动仲裁终局的相关问题，如复议条件、后续流程等还有不清楚的地方，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。