未签劳动合同申请劳动仲裁的方式包含哪些

一、未签劳动合同申请劳动仲裁的方式包含哪些

首先，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。仲裁委受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后进入开庭审理阶段，双方可进行质证、辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同离职怎么赔偿多少

若用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作8个月，可主张7个月二倍工资。

其次，若因单位未签合同离职，属于非劳动者主动辞职情形，符合法定条件下，单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年，经济补偿为3个月工资。

需注意，主张赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

三、未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算是怎样的

未签劳动合同双倍工资仲裁时效起算分两种情况。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般是从用人单位不支付双倍工资的次月起算一年时效。

其次，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仲裁时效从满一年的次日起计算一年。

需注意，实践中可能存在时效中断、中止等情形。比如劳动者向用人单位主张过权利，时效会中断，从中断时起重新计算时效。时效问题较为复杂，具体情况需结合实际分析。

当探讨未签劳动合同申请劳动仲裁的方式包含哪些时，首先要准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。在仲裁过程中，要遵循法定程序，按时参加庭审等。若你对未签劳动合同申请劳动仲裁的具体流程、所需材料准备，或者对仲裁结果有疑问，比如担心证据不足怎么办，如何更好地维护自身权益等。别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利通过劳动仲裁维护自身合法权益。