老板不签劳动合同，不开工资应该怎么办

一、老板不签劳动合同，不开工资应该怎么办

老板不签劳动合同且不开工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

然后，与老板协商，要求签订劳动合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，劳动者可主张每月双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、拘留三四天后能取保候审吗

一般来说，被拘留三四天后符合条件的可以申请取保候审。

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。其适用条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。

在拘留三四天后，如果犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人认为符合取保候审条件，就可以向办案机关提出取保候审申请。办案机关会根据案件具体情况进行审查，如是否具有社会危险性等，作出是否批准取保候审的决定。批准后，犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或者交纳保证金。

三、拘留三四天一般从什么时间开始计算刑期

拘留分行政拘留、刑事拘留等。行政拘留是从限制人身自由当日起计算。刑事拘留的期限分一般期限和延长期限。一般期限是公安机关提请人民检察院审查批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间之和，一般为10日，特殊情况可延长1至4日，从拘留当日起算。延长期限是对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日，加上检察院7日的审查批捕时间，最长可达37日，同样从拘留当日起计算。需注意，后续若被判处刑罚，先行羁押的日期可折抵刑期，如拘役、有期徒刑，羁押一日折抵刑期一日。

当面临老板不签劳动合同且不开工资的情况时，我们深入探讨了一系列可行的解决办法。但事情可能还存在后续复杂情况。比如，即使采取了某些措施成功拿到工资，可能还会涉及到经济补偿问题，因为未签劳动合同从第二个月起老板需支付双倍工资。另外，如果因老板不开工资导致员工生活困难，员工能否申请一些临时救助等。你是否也遭遇过此类困扰呢？若对如何通过合法途径切实维护自身权益，包括后续可能遇到的各种相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。