拖欠工资不给钱应该怎么办

一、拖欠工资不给钱应该怎么办

遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位存在恶意欠薪情形，涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、拖欠工资不给应该怎么办

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式解决：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，这是便捷且低成本的方式。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

若涉及恶意拖欠，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资按时足额到手。

三、拖欠工资不发该怎么办

若遭遇拖欠工资不发，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资及支付期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保应得工资得以追回。

当遭遇拖欠工资不给钱的情况时，劳动者可通过多种途径解决。首先可以与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，可能会被追究刑事责任。若你正面临拖欠工资问题，或是对解决途径的具体操作、法律依据等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。