续签劳动合同可以谈工资吗

一、续签劳动合同可以谈工资吗

续签劳动合同时可以谈工资。劳动合同续签本质上是双方就新的劳动关系权利义务进行协商确定的过程。劳动者和用人单位都有提出新条件的权利。

劳动者若认为自身工作表现良好、市场薪资水平提升等，有权在续签时提出提高工资的要求。同样，用人单位也可基于经营状况、岗位调整等，与劳动者协商工资调整事宜。

若双方就工资等条款达成一致，应签订新的劳动合同。若无法达成一致，原劳动合同到期终止，用人单位需按规定支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二、拿到工伤认定书后有时效吗

拿到工伤认定书后有一定时效规定。

首先是劳动能力鉴定时效，一般需在工伤认定决定作出之日起60日内提出。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

其次是赔偿时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，拿到工伤认定书后，要及时关注相关时效，依规推进后续程序，以保障自身合法权益。

三、拿到工伤认定书就有停工留薪期吗

工伤认定书与停工留薪期并非直接等同关系。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的判定。而停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一般来说，工伤认定决定书作出后，可根据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期。职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其根据相关规定和医疗机构意见来最终确定停工留薪期的具体时长。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，拿到工伤认定书只是工伤认定的一个结果，还需进一步确定停工留薪期，以便保障职工在工伤治疗期间的权益。

续签劳动合同时当然可以谈工资。工资是劳动者劳动所得的重要体现，关乎切身利益。在续签时，劳动者有权根据自身工作表现、市场行情等合理提出涨薪要求。比如你在原合同期内业绩突出，为公司带来显著效益，此时提出适当提高工资标准就很有说服力。同时，企业也会综合多方面因素考量是否调整工资。要是你对续签劳动合同谈工资的流程、工资调整幅度等存在疑问，或者想进一步了解如何更好地争取合理工资待遇，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议。