拖欠工资如何办，还苛扣工资

一、拖欠工资如何办，还苛扣工资

用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与单位沟通，要求其及时足额支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

二、拖欠工资如何赔偿相关

若用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：用人单位若存在恶意拖欠工资等违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资如何办民工有合同

若民工遇到用人单位拖欠工资且有合同，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资，明确告知其拖欠工资的行为已构成违约。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。也可直接申请劳动仲裁，凭借合同等证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，民工要注意收集和保留好合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临拖欠工资甚至被克扣工资的情况时，劳动者绝不能坐视不管。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还有一些要点需要注意。比如，如果协商不成走劳动仲裁程序，要准备好相关证据，确保自身权益得到最大程度维护。又或者，在某些特殊情况下，用人单位恶意拖欠克扣工资数额巨大时，可能会触犯刑法。你是否正遭受着这样的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需证据以及可能涉及的法律风险等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的报酬。