企业拖欠工资，不给赔偿要怎么办

一、企业拖欠工资，不给赔偿要怎么办

企业拖欠工资且不给赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与企业协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业拖欠工资，需要怎么办

首先，可与企业进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若企业不履行裁决，可向法院申请强制执行。

还可拨打12333劳动保障热线咨询相关法律问题及维权途径。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保被拖欠的工资得以追回。

三、企业拖欠工资如何补偿金

根据《劳动合同法》，企业拖欠工资，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应在规定时间内足额支付工资，否则需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门责令限期支付等处罚措施。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

当企业拖欠工资且不给赔偿时，劳动者往往陷入困境。除了与企业协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还可申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这对保障自身利益至关重要。你是否正面临企业拖欠工资不给赔偿的难题呢？如果对于维权流程、证据收集等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你走出困境，追回属于你的应得报酬。