停工留薪的工资应该怎么样算

一、停工留薪的工资应该怎么样算

停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

若职工受伤前工作时间不足一个月，涉及到加班工资的，一般以劳动合同约定的正常工作时间月工资标准确定；没有约定的，按统筹地区上年度职工月平均工资确定。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超十二个月。

二、停工留薪的工资该如何算

停工留薪期工资计算方式如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪的工资要怎样算

停工留薪期工资计算方式如下：

一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

计算公式为：停工留薪期工资=本人工资×停工留薪月数。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定。

需注意，各地具体规定可能有差异，要结合当地实际情况确定准确计算标准。

在了解停工留薪的工资应该怎么算之后，我们来进一步拓展。停工留薪期一般会根据工伤职工的伤情来确定。若伤情较为复杂，可能会涉及劳动能力鉴定等程序，这期间的工资计算标准仍需严格按照规定执行。而且，停工留薪期满后，若职工仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。但此时的待遇可能与停工留薪期有所不同。如果您在停工留薪工资计算或相关待遇方面还有更多疑问，比如停工留薪期的延长条件、期满后的康复费用承担等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。