工资拖欠不给，没有合同要怎么办

一、工资拖欠不给，没有合同要怎么办

首先，需确定劳动关系，比如考勤记录、工作证、工友证言等可作为证据。虽无合同，但能证明事实劳动关系存在也可行。

可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，准备好相关证据，按法定程序进行。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、工资拖欠不给应该如何办

工资被拖欠，可通过以下方式解决：

1.协商解决：与用人单位就拖欠工资事宜进行沟通协商，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工资拖欠不发，老板跑了怎么办

首先要确定劳动关系，比如是否有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。然后可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。劳动监察部门有执法权，能帮你维权。

2.申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可通过法院强制执行。

3.若老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。公安机关会依法追究其刑事责任。

总之，遇到工资拖欠老板跑路，不要慌张，通过合法途径维护自己权益。

当面临工资拖欠不给且没有合同的情况时，要积极维护自身权益。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动仲裁有时效限制，要及时行动。另外，在整个维权过程中，要保留好各类相关凭证。如果您在具体操作、证据收集或维权程序等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。