员工没有签订劳动合同能劳动仲裁吗

一、员工没有签订劳动合同能劳动仲裁吗

员工未签订劳动合同能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工与单位就工资、工作时间、休息休假等劳动权益产生争议，可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会依据相关法律法规进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，未签劳动合同不影响员工通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、员工没有签合同违规被辞退有补偿吗

这需分情况来看。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需补偿。因为根据《劳动合同法》，严重违纪是单位可解除劳动关系且无需支付补偿的法定情形。

但若单位无正当理由辞退未签合同的员工，需承担相应法律后果。未签合同从第二个月起单位应支付双倍工资。辞退员工时，若不符合法定辞退情形，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工没有签订劳动合同死亡的应该怎么办

首先需确定员工死亡原因。若因工死亡，即使未签劳动合同，其近亲属仍可主张工伤保险待遇。需先通过劳动仲裁确认劳动关系，比如收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

确认劳动关系后，申请工伤认定。认定为工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若非因工死亡，且用人单位有过错，比如未依法缴纳社保等导致员工家属损失，家属可通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任，赔偿范围一般包括丧葬费、直系亲属救济费等。具体赔偿需结合实际情况及当地法律规定确定。

当我们探讨员工没有签订劳动合同能否劳动仲裁时，要知道这是可行的。没签合同并不影响员工通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁会依据相关证据和法律规定来判定。比如考勤记录、工资发放凭证等都能作为有力证据。而且即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。如果您对劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者没签合同劳动仲裁可能获得的赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清维权之路。