双重劳动关系能申请劳动仲裁吗

一、双重劳动关系能申请劳动仲裁吗

双重劳动关系下能申请劳动仲裁。劳动者与两个或以上用人单位建立劳动关系是合法的，若与其中一方或多方在确认劳动关系、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议，符合受理条件时，可申请劳动仲裁。

申请时需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。仲裁委受理后会依据相关法律法规审理，判断用人单位是否存在违法违规行为，进而作出裁决，以维护劳动者合法权益。

二、双重劳动关系怎么样解除

双重劳动关系的解除方式如下：

协商一致解除：劳动者与两个用人单位均可通过协商，就解除劳动关系达成一致，签订解除协议。

法定解除：

用人单位方面：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与该劳动者的劳动关系。

劳动者方面：劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。

用人单位因客观情况解除：若因不可抗力或经营困难等客观情况导致劳动合同无法履行，用人单位可解除与劳动者的劳动关系，但需依法支付经济补偿。

解除双重劳动关系时，应遵循相关法律法规规定，确保程序合法，避免产生劳动纠纷。

三、双重劳动关系应该怎么样解除

双重劳动关系的解除需视具体情况而定。

若后建立的劳动关系合法有效，劳动者可通过以下方式解除：

1.协商一致解除：与用人单位协商，双方达成一致意见，签订解除协议。

2.预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。

3.因用人单位过错解除：如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除。

若涉及违反竞业限制或保密协议等情况，需依相关约定处理。若因双重劳动关系给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者及后建立劳动关系的用人单位承担连带赔偿责任。解除时要注意遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。

在探讨双重劳动关系能否申请劳动仲裁时，我们了解到这种情况有其特殊之处。双重劳动关系下申请劳动仲裁，要考量诸多因素，比如两个劳动关系的具体情况、各自的权利义务等。如果在工作中因双重劳动关系产生了诸如工资支付、福利待遇等纠纷，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。但具体的仲裁流程、证据准备等细节可能较为复杂。你是否处于双重劳动关系且面临相关问题呢？要是对双重劳动关系申请劳动仲裁还有其他疑问，比如如何确定仲裁管辖地，或者怎样准备充分的证据，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。