前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗

一、前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；未签劳动合同双倍工资差额问题，符合条件劳动者有权主张，但超仲裁时效且无中断、中止情形可能败诉，需结合具体时间判断能否获支持。

依据《劳动争议调解仲裁法》，明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这是为了督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益，同时也有利于劳动争议的及时解决。对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，法律规定用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资。不过，如果劳动者未在应当主张权利之日起一年内申请仲裁，又不存在时效中断、中止的法定情形，比如不可抗力、对方同意履行义务等，那么在仲裁中就可能面临败诉风险。因为法律对时效有严格规定，旨在确保法律关系的稳定性。所以，若你对自身劳动争议相关的仲裁时效问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以免错过维权时机。

二、前两年未签劳动合同后签了能否仲裁

可以仲裁。未签劳动合同期间，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便之后补签了劳动合同，劳动者仍有权就未签合同期间主张双倍工资差额。一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，前两年未签劳动合同，只要在仲裁时效内，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额。

三、未签劳动合同后补签还能申请仲裁吗

可以申请仲裁。虽然补签了劳动合同，但如果补签时间与实际用工起始时间不一致，对于实际用工后补签前未签合同的时间段，劳动者仍可主张双倍工资差额。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便之后补签合同，该期间的权益仍受法律保护。

劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系及补签时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。在此期间内申请仲裁，维护自身合法权益。

在劳动争议中，除了仲裁时效和未签劳动合同双倍工资差额问题外，还有一些相关要点值得关注。例如，劳动者在主张双倍工资差额时，工资基数如何确定？是按照实际发放的工资计算，还是包含加班工资等其他部分？另外，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资差额，劳动者该如何收集有效的证据来维护自己的权益？这些问题都与劳动争议密切相关。倘若你对这些拓展内容或者劳动争议的其他方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你更好地维护自身劳动权益。