仲裁后被开除怎么赔偿

一、仲裁后被开除怎么赔偿

因申请仲裁而被用人单位开除，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在这种情况下，劳动者若要维护自身权益，应收集相关证据，例如开除通知、工作记录等。之后可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。现实中，许多劳动者可能因不清楚相关法律规定或缺乏证据收集意识，导致自身权益受损。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、仲裁后遭开除赔偿金该如何计算

仲裁后遭开除，赔偿金计算关键看是否属违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年6个月，若属违法解除，赔偿金应为5000×4×2=40000元。需注意收集能证明劳动关系、工作年限及工资标准等相关证据，以便准确计算并维护自身权益。

三、仲裁后遭开除赔偿金计算标准是啥

仲裁后遭开除，赔偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体计算要结合你的实际工作年限、工资情况等综合确定。

当劳动者因申请仲裁而被用人单位开除，面临违法解除劳动合同的情况时，依法获得相应赔偿至关重要。除了上述明确的赔偿标准和流程，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何申请强制执行？另外，在收集证据过程中遇到阻碍怎么办？这些问题都可能影响劳动者最终能否顺利拿到应得的赔偿。您是否也在这类问题上有所疑虑呢？如果对于违法解除劳动合同的赔偿及相关后续问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解答与帮助。