因为矿工被辞退能劳动仲裁吗

一、因为矿工被辞退能劳动仲裁吗

旷工员工被辞退，若单位规章制度及辞退程序合法，辞退可能合法；若存在瑕疵或程序不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，结果会因辞退行为合法性而异，违法辞退员工可要求赔偿金，合法辞退则难获赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序和相关规定。对于旷工行为，若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并公示，辞退程序合法，辞退行为合法。反之，若规章制度有瑕疵或辞退程序不合法，如未提前通知工会等，就构成违法解除劳动合同。仲裁机构会审查辞退行为合法性。若辞退违法，员工可依规定要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若辞退合法，员工难以获得相应赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、因矿工被辞退申请劳动仲裁会被受理吗

旷工被辞退引发的劳动仲裁申请，通常是会被受理的。

根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者之间因解除劳动关系产生的争议属于劳动仲裁受案范围。旷工虽违反单位规章制度，但单位以此辞退劳动者时，需遵循法定程序，如提前通知工会、将解除理由通知劳动者等。若单位辞退程序违法，劳动者申请仲裁，仲裁委一般会受理。不过，若单位有完善且合法的规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违纪可辞退，且劳动者知晓该规定，单位辞退程序又合法，那么劳动者申请仲裁可能面临败诉风险。所以，旷工被辞退后申请劳动仲裁，关键在于审查单位辞退行为的合法性与合规性，仲裁委基于事实和法律规定决定是否受理及最终裁决结果。

三、矿工被辞退申请经济补偿仲裁能获批吗

矿工被辞退申请经济补偿仲裁是否获批需视具体情况而定。

若用人单位以矿工为由辞退，且规章制度明确将矿工列为严重违纪情形，同时该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么用人单位辞退矿工可能无需支付经济补偿，仲裁获批概率低。

但如果用人单位没有完善的规章制度，或者虽有制度但未有效公示，又或者矿工情节不严重，不属于严重违纪，那么用人单位辞退矿工可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者申请经济补偿仲裁，按照劳动合同法规定，用人单位需支付赔偿金，仲裁获批可能性较大。

关键在于用人单位辞退依据是否充分、合理以及是否符合法定程序。

当遭遇旷工员工被辞退这样的劳动纠纷时，关键就在于判断辞退行为是否合法。这不仅关系到员工能否获得赔偿，更影响着双方的权益平衡。若您对旷工辞退相关的法律细节，比如经济补偿标准如何准确计算、申请劳动仲裁的具体流程还有疑问，或者不确定自己的情况属于合法辞退还是违法辞退，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您深入剖析，根据您的实际情况提供精准有效的法律建议，助您在劳动纠纷中明晰方向，有力维护自身的合法权益。