未签合同和社保离职怎么赔偿

一、未签合同和社保离职怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职时可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及因未缴社保造成损失的赔偿，若以未缴社保为由离职还可主张经济补偿。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。对于未缴纳社保，补缴是用人单位应尽义务，若因未缴导致劳动者受损，用人单位担责合理。而劳动者以未缴社保为由离职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，是对劳动者权益的合理保障。当劳动者遇到用人单位存在此类违法违规行为时，由于相关法律规定和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、未签合同与社保离职赔偿标准是啥

首先，未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于社保：单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由离职，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，你工作三年，月工资5000元。未签合同可主张11个月二倍工资差额（第二个月起算）。因社保离职，单位应支付3个月工资的经济补偿，即15000元。需注意收集能证明劳动关系及工作年限等证据，以维护自身权益。

三、未签合同离职双倍工资赔偿怎么算

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工第二个月起至未签合同满一年的前一日，按月支付双倍工资。比如工作3个月未签合同，双倍工资就是第二个月和第三个月的正常工资乘以2。

但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。同时，双倍工资最多支付11个月。若满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

当劳动者面临用人单位未与自己签订劳动合同且未缴纳社保的情况时，要清楚离职时可主张的各项权益。比如，未签劳动合同的双倍工资赔偿最多能拿11个月，补缴社保以及因未缴造成损失的赔偿也都有法可依。以未缴社保为由离职还能主张经济补偿。但在实际操作中，相关法律规定和具体情况纷繁复杂。要是你不确定自己的权益如何精准维护，或者对计算赔偿金额、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业律师会为你拨开迷雾，让你明晰自己该如何妥善维权。