试用期未缴纳社保怎么经济补偿

一、试用期未缴纳社保怎么经济补偿

试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同主张经济补偿，还可要求补缴社保，若单位拒绝补缴可投诉，劳动者要注意收集证据。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补缴试用期社保费，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期改正，逾期不改会对单位进行罚款等行政处罚。在整个过程中，劳动者需注意收集如劳动合同、工资条等相关证据来维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地保障自身权益。

二、试用期未缴纳社保补偿标准是什么

试用期单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴。若以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，工作3年2个月，单位应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿。同时，单位需依法补缴试用期的社保费用。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期未签合同有啥补偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内，若用人单位未签合同，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，都需支付二倍工资。比如试用期为3个月，若从第2个月起未签合同，那么第2个月和第3个月都应支付双倍工资。

需注意，二倍工资的计算基数一般为正常出勤月工资。同时，要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当我们关注试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费这一情况时，除了上述提到的解除劳动合同主张经济补偿、要求补缴社保及投诉等要点，还有一些细节值得留意。比如，在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否在试用期社保问题上存在疑问呢？若对于经济补偿的具体计算、补缴社保的流程或者证据收集等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详尽解答。