派遣工拖欠工资该怎么办

一、派遣工拖欠工资该怎么办

首先，派遣工被拖欠工资，可采取以下措施：

1.与用人单位（劳务派遣单位）协商，要求其支付工资。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4.若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、派遣工被拖欠工资如何维权

首先，可与用工单位及派遣单位协商解决，要求支付工资。协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。

2.申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。

3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能足额拿到被拖欠的工资。要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、派遣工遭遇工伤该如何索取赔偿

派遣工遭遇工伤，可按以下步骤索取赔偿：首先，确认劳动关系，派遣工与派遣单位存在劳动关系。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。赔偿责任方面，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任；但在实际用工单位有过错时，需与派遣单位承担连带赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。派遣工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过与派遣单位、用工单位协商解决赔偿问题；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当派遣工遭遇被拖欠工资的情况时，了解这些维权途径至关重要。然而，在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题，比如如何准确判断用人单位是否属于有能力支付而拒不支付的情形，以及在劳动仲裁过程中如何更好地准备证据等。如果您对于派遣工被拖欠工资后的维权细节、法律适用范围或者后续可能面临的其他相关问题仍有疑惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的合法权益保驾护航。