赔偿时职工工资怎么计算

一、赔偿时职工工资怎么计算

在计算赔偿时职工工资需按具体情况和法律规定确定，工伤赔偿和一般人身损害赔偿中误工费计算的工资标准有所不同。

在工伤赔偿方面，本人工资通常指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%时，则按60%算。这是为了保障工伤职工合理获得赔偿，同时避免过高或过低的不合理情况。

对于一般人身损害赔偿中误工费的计算，若有固定收入，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若受害人无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这样的规定能更合理地确定赔偿金额。

如果在具体赔偿计算中，对职工工资的确定存在疑问或者遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

二、赔偿时职工加班工资该如何计算

职工加班工资计算分三种情况：

1.平时加班：用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2.周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%计算。

三、职工工伤赔偿时加班工资咋算

职工工伤赔偿时，加班工资的计算基数较为关键。一般来说，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

若劳动合同没有约定，则以集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同、集体合同均未约定，正常出勤月工资的70%作为计算基数。但不得低于当地月最低工资标准。

计算时，根据加班的具体情况，如平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。以月工资计算基数为例，算出每日工资，再乘以相应倍数，即为加班工资数额。需注意，具体计算应结合实际情况及相关法律法规规定，以确保赔偿合理合法。

在工伤赔偿与一般人身损害赔偿中，职工工资的确定关乎赔偿金额的高低，影响着受害者的切身利益。若你对这两类赔偿中职工工资的计算方式仍有诸多疑问，比如在计算过程中遇到特殊收入情况该如何处理，或者如何准确收集相关证据来确定工资标准等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你厘清赔偿计算中关于职工工资确定的复杂问题，确保你能依法获得应有的赔偿，维护自身的合法权益。