中间人拿走工资怎么处理

一、中间人拿走工资怎么处理

首先需明确中间人拿走工资的具体情形。若中间人是受用人单位委托代发工资，却私自截留，这构成对劳动者权益的侵害。劳动者可向用人单位反映，要求其责令中间人返还工资，用人单位有义务保障劳动者足额领取工资。

若中间人是与劳动者存在其他法律关系，比如劳务中介等，且有合法代收工资的约定，却未如实转交，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、与中间人沟通的凭证等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求中间人返还不当得利。

若涉及金额较大、性质恶劣，可能涉嫌侵占等刑事犯罪，可向公安机关报案，通过刑事程序追究其责任。

二、中间人私自拿走工资该如何维权

首先要明确，工资应支付给劳动者本人。中间人私自拿走工资的行为构成不当得利。

你可先尝试与中间人沟通，要求其返还工资，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向用人单位反映情况，要求用人单位协助解决，比如查明工资发放流程是否存在问题。

如果用人单位有过错，导致中间人能私自拿走工资，用人单位可能需承担相应补充责任。

若上述方法都无法解决，你可以收集相关证据，如工资发放记录、与中间人的聊天记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中间人返还工资。也可以直接向法院提起民事诉讼，要求中间人返还不当得利所得的工资，通过法律途径维护自身权益。

三、中间人私吞工资，该向哪方讨薪维权

首先要明确与谁建立了劳动关系。若中间人是代表用人单位招聘等，实际用人单位才是责任主体，应向用人单位讨薪。

收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。然后可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据等作出裁决。

若中间人以个人名义雇佣，那直接向中间人主张。可先沟通，不成则保留相关证据，如工作记录、工资约定等，向法院起诉要求支付工资。关键在于确定真正的用工主体，依据不同情况选择合适的维权途径。

当面临中间人拿走工资的情况时，要依据具体情形采取恰当措施维护自身权益。除了上述提到的情况，若在与中间人沟通索要工资过程中遭遇威胁等不良行为，这也会对劳动者造成额外的伤害，此时劳动者应保持冷静，及时留存相关证据，为后续维权提供有力支撑。你是否也遇到过类似中间人拿走工资的困扰呢？如果对于如何更妥善地处理此类问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。