主动辞职老板不发工资怎么办

一、主动辞职老板不发工资怎么办

主动辞职后老板不发工资，可先协商沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板仍不支付可申请法院强制执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者依法辞职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以老板不发工资的行为是违法的。

首先，与老板协商沟通是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。

其次，劳动监察部门有职责查处用人单位违法行为，责令其支付工资，这是一种有效的监督途径。

再者，申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要，像劳动合同、工资条等都能有力证明自身权益。

最后，若仲裁裁决生效后老板仍耍赖不支付，向法院申请强制执行能保障劳动者最终拿到应得工资。

如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、主动辞职老板扣发工资合法吗

主动辞职老板扣发工资一般不合法。

劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。正常情况下，即使主动辞职，只要按照法定程序提前通知用人单位，且已付出的劳动应获相应报酬。

若用人单位以各种理由扣发工资，比如未提前30天书面通知（试用期提前3天），或恶意克扣等，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，依据劳动合同法等相关规定，要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付相应经济补偿等。但如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依法依规从工资中适当扣除，但扣除比例有严格限制，不能随意大幅扣发工资。

三、老板以工作失误为由扣工资合法吗

老板以工作失误为由扣工资是否合法需具体分析。若员工确实因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从工资中扣除部分赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

然而，若员工只是一般失误，未给单位造成重大损失，老板随意扣工资则不合法。这种情况下，员工可与老板沟通协商，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们遭遇主动辞职后老板不发工资的情况时，通过上述合法途径能有效维权。不过，实际操作中可能还会遇到不少问题。比如，在劳动仲裁环节，如果老板对仲裁结果不服提起诉讼，整个流程会更加复杂漫长。又或者，在申请法院强制执行时，如何确保执行的顺利进行以及执行期限等细节问题也需要关注。你是否在工资维权上遇到了困扰呢？要是对于整个维权流程、应对老板的耍赖手段或者遇到复杂情况不知如何处理等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助力你成功拿回工资。