合同期限到期用人单位不续签有什么补偿

一、合同期限到期用人单位不续签有什么补偿

1.经济补偿：用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.通知义务：用人单位应在合同到期前一个月通知劳动者不续签，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.补偿范围：一般包括劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。

4.特殊情况：如果劳动者已在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得终止劳动合同，否则应按上述标准支付经济补偿。

二、合同到期单位不续签补偿标准是怎样

根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，在单位工作3年2个月，那么单位应支付3.5个月工资的补偿，即17500元。若单位违反规定不续签，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位按上述标准支付补偿。

三、合同到期单位不续签需承担啥后果

合同到期单位不续签，需承担以下后果：经济补偿：根据《劳动合同法》规定，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可能的赔偿：若存在违法解除或终止劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位无正当理由不续签，应支付赔偿金。其他责任：可能需办理离职手续、出具离职证明等，若未妥善处理，可能引发劳动纠纷，面临劳动行政部门的责令整改等处罚。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

用人单位不续签合同需向劳动者支付经济补偿，这其中涉及诸多要点。如补偿按工作年限计算，通知义务也很关键，合同到期前一个月要通知，否则有代通知金。补偿范围明确，不包含加班工资等临时性收入。还有特殊情况，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得终止。要是你在劳动合同不续签的经济补偿方面，像计算方式、通知时间、补偿范围界定或者遇到特殊情况该如何处理等，还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。