公司能否与孕期员工协商解除合同

一、公司能否与孕期员工协商解除合同

根据我国法律规定，公司一般不能与孕期员工协商解除合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果孕期员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。

若公司与孕期员工协商解除合同，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、孕期员工不同意，公司能强行解除合同吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司强行解除与孕期员工的合同，属于违法解除。该员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，孕期员工不同意，公司不能强行解除合同。

三、孕期员工不同意，公司可停缴社保吗

公司不可以停缴孕期员工的社保。根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性规定。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，且应依法为其缴纳社保。停缴社保不仅侵害了员工享受社会保险待遇的权益，一旦员工发生医疗等费用，无法通过社保报销，用人单位需承担相应责任。

若公司违规停缴，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴，并可要求公司承担因停缴导致的损失赔偿。同时，员工也可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司恢复社保缴纳，并支付相应经济补偿。

当我们了解到公司一般不能与孕期员工协商解除合同这一法律规定后，也会延伸出一些相关问题。比如，如果公司违法解除合同，员工除了要求继续履行劳动合同或获得赔偿金外，在办理离职手续等方面还有哪些注意事项呢？又或者，若员工因公司违法解除合同而遭受了其他间接损失，是否可以要求赔偿呢？对于这些困惑，若您还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您在面对此类情况时心中有数，依法维护自身权益。