公司忘记与我续签合同我能得到赔偿吗

一、公司忘记与我续签合同我能得到赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司忘记与你续签合同，首先需判断是否存在应签无固定期限劳动合同却未签的情况。若符合条件，公司应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若不存在上述特殊情形，公司自合同期满次日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，在此之前仍需支付未续签期间的双倍工资。建议你收集好相关证据，如工资条、工作证等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司忘续签合同，双倍赔偿能拿到吗

首先，需明确公司未续签合同的具体情况。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此期间，若用人单位提出终止劳动关系，应支付经济补偿。但若是劳动者自己提出终止劳动关系，则没有经济补偿。

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，是否能拿到双倍赔偿，要根据具体未续签的时长、双方后续行为等综合判断。建议进一步说明详细情况，以便更准确分析。

三、公司忘续签合同，补偿标准是怎样的

若公司忘记续签合同，根据《劳动合同法》规定：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应支付终止劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临公司忘记续签合同的情况时，除了上述提到的经济补偿和双倍工资等关键要点，还存在一些细节需要关注。比如在申请劳动仲裁的过程中，如何准确地整理证据，以确保自身权益得到最大程度的维护。还有，若公司在支付赔偿后仍存在拖延或其他不当行为，劳动者又该如何进一步维权。这些围绕公司忘记续签合同衍生出的问题，你是否也有所疑惑呢？如果对于处理此类劳动纠纷还有更多不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案。