干了四年没签劳动合同突然被辞退有什么补偿

一、干了四年没签劳动合同突然被辞退有什么补偿

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.你已工作四年，可要求用人单位支付四个月工资的双倍工资以及八个月工资的赔偿金，共十二个月工资的补偿。

4.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作四年未签合同被辞退能获啥补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作四年未签合同，你可主张从用工满一年后的次月起至解除劳动关系前的双倍工资差额，约为十一个月工资。

单位违法辞退的，你有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以你能获八个月工资的赔偿金。另外，单位还应支付你工作四年的经济补偿，即四个月工资。

你需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

三、工作四年被辞退未签合同咋索赔

根据你的情况，首先，单位辞退你若属违法解除，应支付赔偿金。按工作年限，每满一年赔两个月工资，你工作四年，可得八个月工资赔偿。

其次，关于未签合同，从用工第二个月起至满一年，单位需支付双倍工资。但因已超一年，视为签订无固定期限合同，所以能主张十一个月双倍工资差额。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。注意仲裁时效是一年，要及时维权。

当面临用人单位不支付赔偿金的情况时，劳动者切莫慌乱。首先要明确，法律赋予了我们维护自身权益的途径。除了文中提到的协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。而且，即使仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。如果你正遭遇此类困扰，或者对用人单位不支付赔偿金的相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你捍卫自身合法权益。