连续签订两次劳动合同后单位不再续签怎么办

一、连续签订两次劳动合同后单位不再续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不再续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、连续签两次合同后单位不续签咋维权

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不续签的，您可这样维权：

首先，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。

然后，与单位协商，要求其按照法律规定续签无固定期限劳动合同，明确告知其违法不续签的后果。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、连续签两次合同后单位不续签能获补偿吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当涉及到连续订立二次固定期限劳动合同后单位不续签的情况时，明确知道了经济补偿的计算方式等重要内容。但实际中，可能还存在一些特殊情形下经济补偿计算的细微差别，比如劳动者的工作年限跨越了不同工资标准阶段时该如何精准计算经济补偿。又或者在经济补偿支付的时间节点、方式等方面，是否存在一些容易被忽视的细节。要是你对这些后续相关问题存有疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供准确详尽的解答。