合同续签无固定期限的条件是什么

一、合同续签无固定期限的条件是什么

合同续签无固定期限需满足以下条件：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、合同续签固定期限的情况有哪些

根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动合同续订时可以签订固定期限合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

上述情况下，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。除此之外，双方协商一致也可签订固定期限合同。总之，续签固定期限合同的情形需符合法律规定或双方协商意愿。

三、合同续签无固定期限的条件是什么

根据《劳动合同法》规定，续签无固定期限合同有以下条件：

首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如员工从入职起一直干到第十年，就满足此条件。

其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

再者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形。

满足上述任一条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

合同续签无固定期限有着明确的条件限制。当满足上述三个条件之一时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，一般就应当订立无固定期限劳动合同。不过在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题，比如用人单位以各种理由拒绝签订无固定期限合同怎么办？或者在满足条件的情况下，续签的具体流程和手续有哪些？如果您对合同续签无固定期限相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您清晰掌握其中的法律要点和应对方法。