老板跑路如何办

一、老板跑路如何办

老板跑路后，劳动者和债权人可按以下方式维权。劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资等权益。同时可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

债权人若与老板有债务关系，要及时向法院申请财产保全，防止老板转移资产。之后准备好借款合同、借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律判决要求老板偿还债务。若老板涉嫌拒不支付劳动报酬、诈骗等犯罪行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任以挽回损失。

二、老板跑路员工工资如何讨要

首先，确定公司性质。若为有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担责任。

员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，可对其处以罚款。二是申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应经济补偿。若仲裁后老板仍不支付，可申请法院强制执行。

同时，可查看公司有无可供执行财产，如设备、房产等。若老板恶意拖欠工资逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。员工还可联合其他被拖欠工资的同事共同维权，增强维权力量，保障自身合法权益。

三、老板跑路员工经济补偿如何争取

首先，需确定公司是否进入破产程序。若已破产，员工可向管理人申报债权，要求支付工资、经济补偿等。

经济补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

若公司未破产，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付经济补偿。在仲裁或诉讼中，要积极举证，维护自身合法权益。注意仲裁时效为一年，应及时主张权利，避免超过时效。

在老板跑路的情况下，劳动者和债权人通过上述方式积极维权。但维权过程中可能还会遇到各种问题，比如劳动仲裁的具体流程如何进一步推进，财产保全措施实施后可能出现的各种情况该怎么应对，刑事报案后多久能有结果等。如果您在老板跑路后的维权道路上，对这些后续问题存在疑问，或者还有其他任何关于老板跑路后维权的困惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利维护自身合法权益。