合同期满补偿金计算规则是怎样的

一、合同期满补偿金计算规则是怎样的

合同期满补偿金计算规则如下：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同期满未续签补偿金咋算

合同期满未续签，若用人单位不续签，需支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，在单位工作3年2个月，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

但如果是劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付补偿金。

三、合同期满未签合同有啥法律后果

合同期满未续签合同，存在以下法律后果：

1.视为不定期合同：根据《民法典》规定，当事人在合同期满后继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，但租赁期限为不定期。

2.双倍工资风险：若用人单位在合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.支付经济补偿：劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

建议双方及时续签合同，明确权利义务，避免潜在法律风险。

合同期满补偿金计算规则涵盖诸多要点。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限及月工资来计算。工作年限不同，补偿标准各异，月工资也有明确界定，包括特定高工资情况的处理方式。然而，实际计算中或许还存在一些特殊情况，比如工资构成复杂时如何准确认定月平均工资，或者工作年限跨越不同工资标准区间该如何分段计算等。要是您对合同期满补偿金计算还有更多疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答。