关于无故解除劳动合同的赔偿规定是怎样的

一、关于无故解除劳动合同的赔偿规定是怎样的

1.用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除。

2.劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无故解除劳动合同的经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、违法解除劳动合同要承担啥后果

违法解除劳动合同，用人单位需承担以下后果：经济赔偿：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。行政责任：劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

比如，员工无过错，单位单方违法解除，工作3年，月工资5000元，单位应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若员工要求继续上班，单位也应恢复劳动关系。

当用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除时，劳动者可采取有力措施维护自身权益。除了要求继续履行劳动合同，还能要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且年限最高不超十二年。你是否遇到过用人单位无故解除劳动合同的情况呢？对于赔偿金计算、月工资界定等相关问题还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。