劳动者欺诈订立劳动合同会怎样处理

一、劳动者欺诈订立劳动合同会怎样处理

若劳动者欺诈订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该劳动合同可被认定为无效。

欺诈情形包括提供虚假学历、工作经历等。一旦认定合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。

对于用人单位而言，可解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。比如因劳动者提供虚假资质致单位承接项目失败而产生的经济损失等。总之，劳动者欺诈订立劳动合同，会导致合同无效，用人单位有相应的处理权利，以维护自身合法权益。

二、劳动者欺诈订立劳动合同后果是啥

若劳动者以欺诈手段订立劳动合同，该合同可被认定为无效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。若因劳动者欺诈导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位可解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，劳动者应秉持诚实信用原则订立合同，否则可能面临合同无效及赔偿单位损失等不利后果。

三、劳动者欺诈解除劳动合同要担责吗

劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

但用人单位需有充分证据证明劳动者存在欺诈行为。比如劳动者虚构工作经历、提供虚假学历证书等。如果用人单位无法举证，解除劳动合同的行为可能被认定违法，需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。

总之，劳动者欺诈解除劳动合同，用人单位解除合同是否担责，关键在于能否证明劳动者的欺诈行为。

当我们探讨劳动者欺诈订立劳动合同会有怎样的后果时，除了上述提到的合同无效、用人单位的处理权利外，还有一些值得关注的点。比如，如果劳动者以欺诈手段获取了工作机会，可能会影响其自身职业声誉，在后续求职过程中产生阻碍。并且，一旦因欺诈行为引发劳动纠纷，劳动者在劳动仲裁或诉讼中往往处于不利地位。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于劳动者欺诈订立劳动合同后可能面临的其他问题，如职业发展影响、纠纷处理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答，帮您明晰其中的法律关系与应对之策。