怀孕中劳动合同到期会怎样处理

一、怀孕中劳动合同到期会怎样处理

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕中劳动合同到期，单位不能终止劳动合同，而是应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，单位应正常履行劳动合同义务，包括按时足额支付工资、缴纳社保等。若单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕中劳动合同到期该如何处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以怀孕时劳动合同到期，单位不能终止合同，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，单位应正常履行劳动合同义务，包括支付工资、缴纳社保等。若单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、怀孕时单位终止劳动合同咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法终止劳动合同，您可采取以下措施：首先，可要求单位继续履行劳动合同。其次，若您不想继续履行，可主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您需收集能证明劳动关系及怀孕情况的相关证据，如劳动合同、工资条、孕检报告等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当女职工面临怀孕中劳动合同到期的情况时，明确了单位的责任与女职工的权益。若单位违规终止合同，赔偿金的计算标准也有章可循。那么，在实际操作中，女职工该如何准确收集证据来证明自己的权益受到侵害呢？比如考勤记录、工资发放凭证等。还有，如果单位以各种理由拒绝支付赔偿金，女职工又该通过怎样的法律途径去有效维权呢？是申请劳动仲裁还是直接起诉？若你对这些围绕女职工孕期劳动合同相关的拓展问题存在疑惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。